索罗斯，英国的罗森克，法国的埃德蒙，德国的岑克，以及意大利的维奇。这些人都是国际上非常有名的金炒家，以炒短线投资而名，而且都有上百亿欧元的动资金了东京市。因为黄龙飞等人这次投的资金都只有几十亿欧元，反而没有引起日本政府的重视。

这是日本各大家族与财团砍向工人的第一刀，也是秋后算地第一笔账。

了“终生聘用制”就是其中之一。

“终生聘用制”是日本人首先来的，日本企业界的传奇人，丰田汽车的创始人就曾经说过，这制度从本上让工人成为了企业地主人翁，能够更彻底地调动工人地积极。企业给工人最的保障。换来的是工人更积极更努力的工作。这对企业与工人来说都是有好的。

现在，日本的数十家企业集团与大企业全放弃了“终生聘用制”除了为自己本的发展谋求更大地路之外。其最大的目的就是打破以往的社会结构，建立新的用工制度。当然，这肯定带有一报复意味。

也正是如此“终生聘用制”在日本迅速得到了普及。当然，这也不是说该制度就没有坏了。其中，最大的弊病就是增加了企业的负担，并且在企业中建立起了森严地等级制度，对新兴人才的提与任用都制造了障碍。

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以往。很多国家都不理解日本在战后为什么能够在短短20多年的时间里就崛起成为世界上的第二大经济国。在一些经济学家的里，日本的成功有多原因，其中，日本企

第一个宣布废除“终生聘用制”的是三菱集团，在这次大罢工中，三菱钻是爆发，三菱集团遭受的损失也最大，因此打阵的任务自然就落在了三菱集团的上。在此后一周之内，包括三井集团、住友集团、芙蓉集团、三和集团、第一劝银集团、松下集团、东芝集团、丰田汽车等等企业集团，以及大企业相继宣布废除“终生聘用制”

实际上，这也正是日本经济在经过了20多年的速发展走下坡路，或者是驻足不前的主要原因。虽然日本在经济发展上取得了大的成就，但是在科技，特别是尖端科技，以及国际市场的拓展方面，在一些重要行业的竞争力方面，日本比起西方大分的发达国家还有着大地差距。这也是“终生聘用制”带来地。

市上的事情闹得沸沸扬扬，多半也是日本人自己搞来的，或者说是日本政府与那些大家族故意搞来的。这么的好就是可以引大分日本人的目光，让他们将力放在了市上。在个时候，日本政府与各大企业也正在秘密的改变着日本的社会制，并且秘密的调整着用工制度，这才是整个日本社会变革的心。

这些消息一公布之后。在日本朝野上下引起了很大的震动，不过，风波才刚刚开始而已。

有了媒的宣传，日本人，特别是那些在市里几乎赔得破产的日本人，将愤怒全都发在了那些国际大炒家的上。甚至有众议院的议员提要修改金法，限制国际大炒家日本市，或者是在市上设置更，更严厉的门槛。当然，这只是个提议，日本是世贸组织成员，而且是心成员国，早就签署了各项国际法案，其金市场也开放了数十年，而封闭金市场，无疑是再一次的闭关锁国，自然不可能得到支持与通过了。

就在宣布了解除“终生聘用制”之后一周，三菱集团再下狠手，宣布裁48000，以缩减企业开支、减少亏损，以保证东的利益。虽然，为此三菱集团要向48000被解聘的员工支付总共近5000日元违约赔偿金，但是却能够在一年之内为企业节省下大概3000的薪